NR-1 na Medicina Veterinária

Amanhã 26 de Maio entra em vigor a NR-1 (Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho), que atualiza o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) nas empresas, incluindo estabelecimentos da Saúde, como consultórios, clínicas e hospitais veterinário, e pet shop.

A principal mudança consiste na análise e medidas que assegurem a Saúde Mental do Trabalhador independente do regime de contratação.

Aos que trabalham pelo regime Pejotização e/ou ganho por produção, a atenção deverá ser rigorosa e o contrato adequado, afinal questões relativas a NR-1, deverão constar de forma ética, jurídica e humanizada no contrato e não só no PGR.

✅ A NR-1 na Medicina Veterinária estabelece diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), obrigando clínicas, hospitais e pet shops a identificar, avaliar e mitigar riscos físicos, químicos, biológicos e, crucialmente, psicossociais (estresse, assédio).

✅A atualização da norma exige a inclusão formal desses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

✅A norma exige treinamento inicial e contínuo para colaboradores sobre os riscos da função, com revisão periódica.

✅No PGR os estabelecimentos da Medicina Veterinária DEVEM mapear riscos reais, incluindo fatores como excesso de carga de trabalho, jornadas exaustivas e assédio moral

✅Sendo que, a avaliação da qualidade de vida no trabalho e dos riscos psicossociais deve ser parte da cultura da empresa

✅A empresa DEVE cuidar da Saúde Mental da equipe

O PGR (com nome, data e plano de ação) da Saúde Mental consiste em evitar:

Sobrecarga (trabalho exaustivo, inclusive dos trabalhadores PJ).

Metas Abusivas (Exigências que ultrapassam a capacidade física ou técnica)

Assédio Moral (humilhação, xingamento, gritaria)

Burnout (excesso de trabalho que causa esgotamento mental)

✅O Estabelecimento da Medicina Veterinária DEVE assegurar saúde física e mental de seus trabalhadores.

✅Sem o PGR adequado, que analisa riscos físico e mental, o estabelecimento poderá ser responsabilizado pelo trabalhador que adoecer, independente do regime de contratação.

✅O ambiente de trabalho deve ser psicologicamente saudável.

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